近日，北京市人力资源社会保障局发布了《2023年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》，该《报告》里的调查数据源自2022年北京市企业薪酬采样数据，调查以线上加线下的模式来开展，总体涵盖了在岗职工160多万人，以及应届高校毕业生30万人。
2022年薪酬中位值较上年度整体增长
被调查的数据显示，在二零二二年里，北京市里面多数数量的行业，其薪酬的水平，相较于二零二一年，整体上呈现出上涨的态势。其中呢，以资本市场服务、科技推广和应用服务业等作为代表的高端服务业，增速是非常突出的。另外，仪器仪表制造、汽车制造、计算机、通信和其他电子设备制造等这些高端制造业，也维持着较好的增长水平。
就薪酬中位值而言，在2022年的时候，行业薪酬排名处于前五位的分别是，资本市场服务，给出的数值是31.46万元，还有互联网和相关服务，其数值为25.1万元，再者是新闻和出版业，数值是20.5万元，另外保险业，数值为19.16万元，以及医药制造业，数值是18.55万元。
北京重点规划发展产业，像新一代信息技术、医药健康、集成电路区域，还有科技服务、智能/高端制业这些，其整体薪酬水平领先优势极为突出。北京规划发展特色区域，有“自贸区”、“三城一区”以及“城市副中心”等，这些区域薪酬水平基本与北京市整体水平保持同步增长。
首次发布“首席技师、特级技师”薪酬状况
《报告》进一步加大了对市场热点群体的关注程度，不但持续针对新职业进行工资价位调查，而且专门聚焦了依托互联网平台就业的新业态从业人员薪资情形，以及技能人才、重点产业高精尖人才的薪酬水准。
有的数据表明，初级技能人才的薪酬中位值是9.0万元，中级技能人才的薪酬中位值是12.0万元，高级技能人才的薪酬中位值是12.4万元，技师的薪酬中位值是12.7万元，高级技师的薪酬中位值是13.5万元。《报告》还首次公布了人社部“新八级工”制度里首席技师、特级技师的薪酬情况，其中首席技师的薪酬中位值为23.4万元，特级技师的薪酬中位值为19.1万元。
“产业+区域+人才”立体反映北京产业发展
同以往年份相比较而言，在本年度的时候，《报告》于调查工作所采用的方式以及相关方法，在内容结构诸多方面，都作出了予以优化以及进行创新的举措。
在针对调查工作使用的方式方法方面，进一步对薪酬数据分析及信息呈现方式予以优化拓展，以此增强岗位薪酬数据具备的适用性，薪酬报告职位覆盖广度以及宽度持续深化，紧密跟随市场动态以及调研跟踪新职业和新岗位，和上年度进行比较，本年度新增新职业岗位总共106个，主要是以北京重点发展、市场关注度较高的“新业态、新职业、数字职业”那样的新兴岗位作为主体。
在内容结构方面，首次运用“产业 + 区域 + 人才”这种模式来呈现报告，第一部分以北京特色产业当作主题，其中设有北京引领、北京智造、北京服务等篇章，着重体现北京市产业发展所具有的鲜明特色以及变化，第二部分将关注点放在行政区域、两区建设、三城一区、城市副中心等北京区域经济建设规划上，展现北京经济建设发展的特色以及变化，第三部分围绕重点职业、技能人才、高校毕业生、高精尖人才，呈现出“职业、就业群体”的薪酬信息。有一份《报告》，这个《报告》更为全面地展现出了，北京产业经济发展的状况，以及市场薪酬水平的变化趋势。
