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海尔周云杰:AI应用决定薪酬,集团推进多层面变革

来源:网络整理 时间:2026-05-14 作者:佚名 浏览量:

6月26日,在天津夏季达沃斯论坛现场,海尔集团董事局主席兼首席执行官周云杰作出这样 的表述,未来会运用AI的人必然会淘汰那些不会运用AI的人,而跟AI合作所展示出的表现将会决定你未来的薪酬水平。

2025年6月26日,于天津夏季达沃斯论坛现场,有海尔集团董事局主席兼首席执行官周云杰,其所对应的图片由中新社记者蒋启明摄自视觉中国。

周云杰着重指出,AI并非仅仅只是一项技术,它更是意味着思维模式上那一番彻底的革新,这种思维方面的转变,对企业提出了要提升市场响应速度的要求,并且要依靠AI为用户打造出更为优质的生活体验。

与此同时,周云杰表明,海尔集团率先着手推进组织、流程以及机制层面的变革,从而推动全体人员、全面范围、全方位角度同时在全流程里运用AI。并且他还提及,AI技术于企业端的核心价值是业务流程的重新构建,为此AI一定要达成在公司研发、制造、采购、销售、服务等整个业务链条上进行迁移的目标。

基于具体场景实践的现状当中,海尔当下主要凭借两大模型作为依托支撑:分别是居家大模型以及工业大模型。这里面,周云杰详细指出, 借助于居家大模型这点,通过它企业在家电领域达成了与用户之间的颇为深度的交互。并且,周云杰还专门特别提出一项要求,即针对智慧家电领域而言,需要做到“比Deepeek更为深入呈现,比OpenAI更加开放拓展”。

说起当下机器人发展以及应用的情况,周云杰于该现场进行介绍,海尔设立了机器人事业部,其业务布局涉及两大方向,一个方向是专门致力于工业机器人领域,另一个方向是着重把重点放在家庭服务机器人这个赛道上。

需要留意的是,就在那一天,宇树科技的首席执行官王兴兴以及周云杰参与了同一场分论坛,王兴兴于现场在谈到应用场景以及市场合作之际宣称,“极其盼望与包含海尔等在内的大型集团公司开展合作,始终存有推进某些方面的情况。”。

海尔的薪酬管理_周云杰AI思维革新_海尔集团AI应用

周云杰还讲道,跟王兴兴于将来存在诸多交流合作的契机,鉴于家庭服务机器人走进家庭乃是行业发展的必然走向。然而,他又点明,人形机器人达成家庭场景落地要耗费时间,得逐步去处理功能复杂性、安全性、隐私保护等方面的问题。

媒体采访时周云杰指出,海尔会要和好多机器人企业展开合作,海尔有多元机器人产业布局,在技术整合当中海尔更看重以场景和应用来牵引,这是核心的发展方向。

周云杰发言时提到,初期可采取渐进式发展策略,不必急于实现全功能覆盖。他指出,海尔对打造功能高度集成、能替代家政人员的机器人没有设目标。他还提到,这样的产品技术实现复杂,成本一直很高。公司采取功能和场景切割策略,针对特定场景需求部署专项功能模块,把单台设备价格控制在万元级别,不是动不动就数十万元,让家庭用户能用合理成本配置多台细分功能机器人,形成类似小家电的家庭机器人矩阵。

周云杰还着重指出,家用机器人的定位不是去取代家政人员,而是借助技术赋予能量达成辅助增加成效,从而减轻从事该行业人员的劳动负担。

说起行业竞争、合作以及内卷,周云杰表明,往后企业竞争朝着生态系统的博弈转变,已并非单一主体间的较量。依据这个判断,海尔在大力构建多元化产业生态体系,现今构成着家电产业生态,具备大健康产业生态,还有产业互联网生态的战略布局等等。

周云杰介绍,于生态构建进程里,海尔为不同规模企业主体供给分层级数字化智能化解决办法,针对上下游企业及其合作伙伴,采用差异化合作方式,跟头部企业组建专项数字化转型团队,借由整合双方于专业领域知识储备以及数字化智能平台技术能力,达成深度协同,同时还促使大、中、小型企业间跨界协同与资源整合,搭建多层级生态合作网络,此生态化运作方式亦激发中小企业创新活力,形成共生共荣产业发展格局。

周云杰觉得,竞争的关键所在是聚焦于价格,还是技术,亦或是企业自身呢。他着重表示,市场经济里面良性且有序的竞争属于常态,并且对行业健康发展有益处。企业更应当借助技术创新引领消费体验实现升级,凭借这个来减少恶性竞争。另外,周云杰坚决反对价格战,指明价格战虽然在短时间内能够让消费者获取低价,然而会对行业长期发展造成损害。真正的重点是给消费者提供具有高性价比的产品。

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