{"UploadId":"v02a62g10003d92hifqljht62q68m74g","Duration":244.199,"SourceProvider":"readtt","ContentType":1,"Extra":{"audio_text":"今天我们想聊的话题是，沈阳的一些小型的私营企业，他们在经营上走了一些弯路。然后导致他们在招聘的时候，老是想着去占求职者的便宜，对其实这个事也反映了。现在的职场环境当中，存在着一些算计和防范，没错那这种情况也让很多，普通人觉得还是踏踏实实的工作比较好。没错，这个事情确实挺普遍的，对那我们就直接进入今天的话题吧。咱们先来说说作者在面试的时候遇到的那些奇葩的要求，那这些要求都有哪些特别离谱的地方？作者在面试的时候遇到的这个 HR ，他一上来就直接让作者把所有的社会关系，尤其是省政府和沈阳市直各部门的对接人和联系方式都列出来。然后说公司就靠这些资源才能撑下去，那说白了就是。呃他能不能进这家公司完全就看他手里有没有这些人脉，跟他的能力一点关系都没有。啊这也太现实了吧，对那后来还有更过分的要求吗？有啊这个HR后面又说如果没有人脉也没关系。嗯但要把作者所有的销售经验和谈单的思路都整理成口诀，一周之内要把这些东西都传授给应届生。然后让新人马上顶上，哦就是说白了就是把作者榨干了之后就可以走人了。这个面试真的是让人无语啊，对那作者面对这些不合理的要求他是怎么回应的？作者当场就反问了说如果他真有这么厉害的人脉还用出来找工作吗？嗯然后后面那个 HR 又提出说要让他把自己的经验全部都交给这些新人的时候。作者就直接告诉她了就是说，做买卖干工作从来都没有捷径。你们总想着抄近路掏别人的家底，别说救不了你们这家摇摇欲坠的小公司搞不好还要搭上所有人的前程。说的真好啊，那这个 HR 听完作者的这些话之后是什么反应？作者说完之后那个 HR 就在背后，很尖刻的开始指责作者不识抬举，嗯然后作者也没有再回头直接就推门走了，走的时候还听到那个办公室里面还在骂，但是反而让作者觉得头脑格外的清醒。真是个很不愉快的面试经历啊，嗯那咱们接下来就聚焦一下沈阳的这些小型的私营企业，他们在招聘的时候会玩哪些套路？然后他们背后到底有什么样的困境？其实像这种公司他们在招聘的时候经常会碰到就是，呃生意不好但又不想关门。然后他们又不舍得在产品上面下功夫或者说去拓展新的业务，嗯他们就把所有的希望都寄托在来面试的人身上，就是希望能够从这些人身上，挖到资源挖到经验。然后能够不花什么成本就让公司的业绩有一个起色。那这些公司这样做，最后的结果会是什么样？说到底一家公司能不能够长久的发展还是得看老板的经营能力。嗯还有就是这个产品是不是真的有竞争力，光靠去榨取员工的私人关系或者说靠一些投机取巧的办法是没有办法撑下去的，嗯这种短视的行为。只会让他们更快的被市场淘汰，对其实把这些公司清出市场，也会让整个营商环境变得更健康一点。确实是这样的，嗯那我们接下来要讲的就是作者对于这种乱象的一些反思，还有他自己的一些职场的态度，嗯就是他是怎么去看待这种充满了算计的求职的过程，然后他自己又选择了一条什么样的职业道路。作者其实他从那个写字楼出来的时候他就觉得，呃虽然谈不上生气但是他觉得很唏嘘。就是现在找工作本来应该是一个双向选择的事情，但是现在变成了一场互相提防互相算计的博弈。是啊，这样的一种变化确实让人觉得有点无奈啊。对所以作者就觉得。与其在这样的公司里面被消耗，还不如就踏踏实实地找一份工作。靠自己的本事和力气去吃饭，嗯哪怕辛苦一点但是至少心安，对活得也坦然。说的太对了，我们今天聊了很多关于求职过程当中遇到的一些奇葩的现象，嗯也剖析了一下这些小企业背后的一些短视的做法。最后我们还是回归到一个很朴素的道理，就是在职场上还是要靠自己的本事和努力去走路。没错那这期节目咱们就到这里了，感谢大家的收听，咱们下次再见，拜拜拜拜。","tts_meta_addr":"https://tosv.byted.org/obj/tos-tingtoutiao/ai_podcast_meta/7657000115332203008_0.json","voice_type":"sami_ai_podcast"}}
