公司因为员工业绩没有达到标准, 就停止发放其全年的年终奖, 这样的行为是不是属于违法地克扣薪资呢?
企业于员工手册以及招聘公告之中明确作出约定表明这样一回事儿, 即全年达成对应业绩指标者便能够发放年终奖, 年终展开核算之时员工完成了基础工作业绩的情况下, 企业却单方面凭借整体公司效益下滑以及个人排名靠后这些缘由, 取消了全部年终奖的发放, 人事声称年终奖属于公司福利范畴, 企业可以自主决定发放与否, 员工没有权利主张进行补发。有不少劳动者并不清楚年终奖属于劳动报酬这一情况, 遭企业随意克扣也只能自认损失。
《劳动合同法》第三十条规定, 工资总额组成关乎一系列情况, 其中明确, 若劳动合同以及员工手册针对发放条件达成明确约定的年终奖, 此属于劳动者法定的劳动报酬范畴, 企业绝不能够随意进行单方面的取消以及克扣行为；而只有那种不存在任何书面约定的额外奖励情形, 企业方才拥有自主发放的权限, 此情况是有明确规定的。
作为区分年终奖能不能随意取消的关键要点, 书面约定有着决定性作用: 要是招聘宣传里面、劳动合同中、还有绩效制度这里写明了但凡业绩达标那就发放固定额度或者比例的年终奖, 并且发放的条件清晰又明确, 那么企业就一定要按照约定额度足额发放, 绝对不可以凭借公司经营出现亏损、或者内部排名这些理由随意停发。要是企业单方面增设那些没有进行公示的苛刻考核条件, 又无缘无故取消奖金, 这其实就属于克扣劳动报酬的行为。
员工依规将年终奖发放制度留存着, 把往年发放流水留存妥当, 把当年业绩完成凭证留存好, 把人事取消奖金沟通记录留存起来, 而后向劳动监察大队进行投诉, 又或者申请劳动仲裁, 诉求企业把全额年终奖给补发。在司法实践当中, 只要存在书面约定并且员工达到标准, 仲裁委、法院都会对劳动者补发奖金的诉求予以支持, 企业是不可以用“福利”名义随便克扣的。
