5月15日, 招商银行广州分行联手招商信诺于广州开展举办“2026企业薪酬健康福利论坛”活动。此论坛将“粤享健康 薪福花开”设为主题, 集合政策学者、行业领袖、企业代表以及医疗专家, 一同探寻怎样搭建科学的企业薪酬以及健康福利体系, 从而赋能企业、守护人才, 给实体经济稳健发展注入新的动力。
招商银行广州分行的副行长陈理洁, 信诺集团北京代表处担任首席代表的人员, 招商信诺的董事匡榕榕, 招商信诺总经理助理兼首席运营官张鹏, 还有中山大学岭南学院的教授申曙光等嘉宾都出席了, 有将近200名企业合作伙伴以及客户代表来到了现场参与会议。
在会上, 招商银行广州分行的副行长陈理洁作出表示, 招商银行历经发展, 从一家区域性银行蜕变进而成长为“中国最佳零售银行”, 其始终持续秉持着“因您而变”这样的服务理念, 于企业金融这个领域构建起了全方位的服务体系。与此同时, 专门针对企业经营需求打造的薪福通一站式系统, 能够覆盖企业代发、薪酬福利、人事管理等诸多不同场景, 助力企业实现提效降本, 降低数字化转型成本。
在老龄化不断发展, 同时有着延迟退休政策的时代大背景之下, 企业对于健康保障体系进行科学设计的需求, 变得日益迫切起来。针对目前企业普遍所关注的政策走向问题, 此次论坛特意邀请了社会保障领域之中的权威专家, 也就是中山大学岭南学院的教授, 以及中国社会保障学会副会长兼医保分会会长申曙光, 来给与会人员解读企业健康保障发展方面的政策。申曙光围绕着最新社保政策的动态情况, 清楚地梳理政策的核心关键点, 为企业构建符合时代需要的健康福利体系提供了清晰的实践方面的指引，从而获得了在场嘉宾的热烈反响。
本次论坛发布了《中国企业健康保障发展白皮书》, 这份白皮书是由招商信诺联合新华健康平台, 新华健康平台隶属于新华社, 还携手国家卫健委、复旦大学、南开大学的专家学者一同编撰而成的, 它是招商信诺自2018年开始发布的第八本全球健康领域白皮书, 该白皮书依靠Cigna全球调研数据, 创新性地提出了以团体保险作为核心的产品与服务综合解决方案, 可为不同规模、不同类型企业搭建健康保障体系提供行动参考。
企业长青其核心根基在于人才, 而激活人才的动能, 这离不开那些科学高效的薪酬健康福利体系。在论坛之上, 有两位行业专家, 他们进行了落地解决方案的分享工作。其中一位是招商银行总行薪福金融的高级顾问秦姝言, 她讲述了招商银行的全景式薪福金融服务方案, 还详细地解读了怎样借助数字化工具来升级薪酬管理的效能, 以此帮助企业达成人、财、事方面的高效协同。
梁玉龙, 招商信诺企业健康风险管理顾问介绍说, 招商信诺所打造的员工健康福利解决方案, 是以团体保险作为核心的。这个方案能切实有效地帮助企业管理健康福利成本, 还能提升员工满意度, 并且增强组织韧性。
本次论坛着重于“大健康”服务特点, 营造出了浓厚的“粤” flavor。当中“咏春·瞧招”健康体验部分, 邀约勇唱拳传人跟智能机器人一同登上舞台, 呈现传统武学跟现代科技撞击的健康吸引力。
会场的嘉宾各个都去体验咏春拳入门的关键要领, 在一招一式里传达未病先防、凭借武术强身的广府健康理念。此次论坛特意设立了“企业医务室”, 使与会的嘉宾能全身心体验多项专业快捷的健康检测, 在获得健康关怀之际, 直接感受到员工健康福利落实的实际操作形态。
从政策解读、行业研究、方案输出、健康科普多个层面, 本次论坛给企业造就了薪酬健康福利范畴的交流平台, 得到与会人员极高赞誉。往后, 招商银行广州分行会持续跟招商信诺联手, 于“金融 + 健康”生态共建方面进一步融合创新, 帮更多企业构建核心竞争力, 给实体经济发展注入金融动力。
