已经到了年底了, 许多小伙伴们都在向老夫提问, 说今年是不是还会发放奖金。老夫伸出手指头算了一下, 觉得确实比较困难。这是什么原因呢? 因为今年的经济效益出现了下滑的情况, 这使得工资总额这一部分资金不够用, 没法满足实际需要。关于国有企业的工资总额是如何进行核算的, 咱们接下来就详细看一看。
一、工资总额的界定
工资总额的这种说法, 它指的是什么概念呢? 它是指由企业在一个会计年度内, 直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工们的劳动报酬的总额。这其中的内容, 是包括那些名为工资的项、名为奖金的项、名为津贴的项、名为补贴的项、还有那名为加班加点工资的项、以及那名为特殊情况下支付的工资的项等的。
大家要特别注意到, 所谓的工资总额里面, 它仅仅就只是包含了那些支付给和该企业建立了劳动关系的职工们的劳动报酬这一个部分而已, 它是不包含外包以及劳务派遣人员的相关费用的。
工资总额这个东西, 它不光就是工资那么简单, 这里面还得包括奖金, 包括那些各种各样的津贴以及补贴, 还有就是你加班加点所拿到的工资, 比如说通讯补贴啊, 像那种按照标准随着工资一起发下来的取暖补贴也都在这个范围之内。
二、国有企业工资总额决定机制
在2018年这一时间点, 国务院正式印发了《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》。该意见明确交代了关于国有企业工资总额的具体决定机制方面的事项。如果用比较通俗、直接的言语来简单概括其中的核心意思的话, 那么就是所谓的“一适应两挂钩”这几句话所涉及的内容。
具体来说, “一适应”是指工资的水平和幅度需要与劳动力市场的基本状况保持一种相适应的联系。“而所谓的两挂钩”, 则是指这一工资体系需要同时与两个方面的因素产生关联并保持联动关系。这两个因素具体包括国有企业的经济效益情况, 以及劳动生产率的高低变化。
通过这种综合考量, 旨在建立起一套既能决定工资水平, 又能实现正常增长的机制。
在现实操作当中, 国有企业应该去根据竞争的类型是什么, 是充分竞争还是非充分竞争, 来最终确定本单位里的职工工资水平增长的这个比例。要是单位属于那种非充分竞争的类型, 那么职工平均工资水平的增速部分, 就不可以超过由人社部门所发布的那个指导线的要求。
将工资总额与经济效益挂钩。也就是让企业的工资总额同它们的经济效益直接联动。这里的经济效益通常用营业收入和利润总额这两个指标来代表。在充分竞争的企业里, 这两个指标各自占到的比例是一半对一半, 也就是各百分之五十。
如果当年的经济效益比起上一年来说, 出现了下降的情况, 那么工资总额就得跟着向下进行调整, 该降多少就降多少反过来, 假如经济效益增加了, 工资总数也能够随之增长, 当然还有另一条规矩摆在那儿。要是国有资产没有做到保值增值这一条, 那工资总额原则上就不许往上提了, 或者是应当适当地往下拉低一点。
这个是要和企业劳动生产率挂钩的, 如果企业劳动生产率是提高了, 那么工资总额是可以增加的, 或者是减少下降的比例。
三、怎么把大家拿到手的钱的总数搞得更多一点?
根据《意见》里的规定, 再结合平时实际干活的状况来看, 国有企业想要在工资总额方面搞增长, 最直接的办法就是把自己营业收入给提上去, 同时把利润总额也往上推一把, 这么一来, 企业的经济效益自然就上去了, 道理就是这么个道理, 为啥这么说呢, 这是因为在国企那里, 工资总额的算法一般是一个底座的基数乘以所谓的经济效益增加比例, 再跟着去乘一个市场对标系数, 最后还得再乘以一个年度考核的系数, 在这个一长串的乘法算式里头, 对结果影响最深、最大的环节, 其实就是那个经济效益的增加比例。
