工资条里有这些秘密！
每个月最开心的事
莫过于发工资了
可为什么有时候总觉得
到手的工资比想象中少？
有哪些钱被扣掉了？
这些信息其实都在
一张小小的工资条上
小编提醒
看不懂工资条容易吃大亏！
快来一起看看
工资条里藏着的那些小秘密
工资条里有哪些关键信息
通常情况下，工资明细表会涵盖以下九个主要部分：员工编号、员工名字、基础薪资、岗位薪资、福利补贴、住房补贴、应得薪资、应缴个人所得税以及实际到手薪资。
领取工资明细后，需核对实际发放的工资是否与劳动合同中约定的金额相符。具体来说，这包括基本工资和福利待遇两部分。
基本薪酬
包括基础薪资、职位薪酬、等级薪酬、表现奖金、工龄补贴以及加班报酬等。
福利薪酬
包括但不限于住房津贴、交通津贴、餐费津贴、通讯费用津贴，还有各类奖金和津贴。
此外
在每个月的工资条里
都会有代扣代缴项目
这也是为什么总觉得
到手工资少了的原因
扣款项目都有哪些？
“五险一金”
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，统称为“五险一金”，它是一项用人单位和劳动者都必须遵守的强制福利政策。
在“五险”这一体系中，鉴于工伤和生育两项保险个人无需承担缴费责任，故而在工资明细表中，个人的扣除金额仅限于前三项保险费用。
个人所得税
自2021年1月1日开始实施，对于当月累计收入未达到6万元的纳税人，暂不进行个人所得税的预扣预缴；而一旦累计收入超过6万元，该月以及后续月份，则需依法预扣预缴个人所得税。
除此之外，在扣除免税额度达到六万元之后，纳税人还能额外获得包括子女教育、进修深造、重大疾病医疗、住房贷款利息支出、房租支付、赡养长辈以及3岁以下婴幼儿照护在内的七项专项附加扣除福利。
个人所得税税率表
企业依照国家相关法律法规对员工代缴个人所得税，完成扣税操作后，员工便能在“个人所得税”应用程序内查阅其申报和扣缴的具体信息。
企业年金
企业年金是在员工依法参与基本养老保险的前提下，由企业和员工共同协商，自主设立的一种补充养老保险体系。
并非所有企业都设有企业年金，关于企业是否必须设立企业年金制度，现行法律并未作出强制性的规定，这主要取决于企业的自主决定。
发现这些情况要警惕？
工资总额低于最低工资标准
我国目前实施的是最低工资保障政策，这规定雇主发放给员工的薪酬不得少于所在地区的最低工资数额。一旦劳动者付出了劳动，然而实际收入却低于该地区的最低工资水平，甚至出现了负数，那就需要引起警惕了。
扣款超纲
众多机构在规范内部秩序的过程中，通常会对那些迟到早退或违反纪律的员工实施罚款措施。
这样做是可以理解的，然而，通常情况下，单位并没有权利擅自扣减员工的基本薪酬。只有在双方合同中明确约定了浮动绩效工资或奖金的扣除条件时，才可进行扣除。
此外，需扣除部分工资，且扣除额度有限，即便扣除后，剩余的薪资亦不得少于该地区规定的最低工资数额（详情可参照《工资支付暂行规定》第十六条）。
最后提个醒
收到工资条后
一定要保存
因为工资条
不仅是你的薪资证明
还是你的工作证明
和劳动权益证明
如果你和公司产生劳动纠纷
它将会是你的重要证物
工资条可以公开吗——
员工因私下交流工资被开除
薪酬保密合法吗？
询问同侪薪资是否仅仅是同事们闲聊时的娱乐之举？记者经过采访发现，情况并非如此简单。众多企业已在劳动合同中明确禁止员工私下讨论薪资奖金，更有企业要求员工签署收入保密承诺书，违反者将面临被解雇的后果。这样看来，询问同事薪资的问题已经从“是否可以”转变为“是否能够”。然而，即便有用人单位的明确规定，薪酬保密真的合法吗？
企业管理的“高压线”
李颖刚从学校毕业，因好奇询问同事情资，虽未遭解雇，却也因此尝到了不少苦楚。
李颖在硕士毕业后，年仅25岁便踏入职场，在上海的一家财务公司担任会计一职。某日，在与同事的闲谈中，她意外得知与自己同期入职且职位相同的两位同事，工资竟然比自己高出不少。心生疑惑，她遂向人事经理寻求解释，不料却遭到了严厉的斥责，人事经理甚至警告她：“若再有此类行为，便将面临离职。”
在金融领域深耕多年，从事人力资源工作的张漫对薪酬保密制度有着深刻的体会。她向记者透露，这种制度是众多行业企业普遍采纳的管理措施。
张漫指出，拥有20年工作经验的员工与刚走出校门的毕业生在薪酬上不可能相等。“即便他们的工作内容和任务一致，由于学历和经验的不同，他们对公司的价值贡献自然存在差异。”张漫认为，同工同酬主要反映在基本工资这一部分。
张漫供职的公司将薪酬保密作为员工行为规范之一，入职培训期间，公司会着重指出这是其管理中的严格红线。在日常工作里，不少同事会向张漫打听其他同事的薪资状况。面对这种情况，张漫通常会依据企业的薪酬管理政策进行说明，并重申薪酬保密的纪律，“若员工对此难以理解，我们将严肃地进行沟通。”
“收入公开是同工同酬的前提”
媒体报道指出，何静曾任职于一家商贸公司担任销售职位。在一次偶然的机会中，她得知，与她从事相同工作且业绩相当的其他8位同事，无论是在工资收入上还是在业务提成方面，都显著高于她本人。
何静以工资分配不均的问题为依据，向直接上级经理提出了增加薪酬的请求。当被问及她如何得知自己的薪水低于他人时，她坦诚地给出了答案。不久之后，公司以她严重违反了公司规章制度为由，与她终止了劳动合同。面对这一决定，何静感到不满，遂向法院提起了法律诉讼。
法院指出，尽管劳动法并未明确规定劳动者的收入信息公开与否，然而公司内部规定中关于“员工个人收入保密”的做法，与《劳动合同法》所规定的同工同酬原则相冲突。因此，法院判定公司此举违反了劳动法规，并判决公司需向何静支付相应的经济赔偿。
对此，北京市中银律师事务所的杨保全律师表示赞同。他提出，尽管何静询问同事薪资的做法不太适宜，但将此类行为作为终止劳动合同的理由，显然并不可行。
依据《劳动法》的相关规定，工资的分配必须依照按劳分配的原则进行，确保同工同酬的实施。杨保全提出，“收入透明化是达成同工同酬的关键条件”。
应明确工资支付制度
有人声称年薪达到二十万，也有人宣称三十万，然而实际上，一人可能提及的是未缴税的收入，另一人可能说的是扣除税费后的收入。这种信息的不完整传播，对公司管理并无益处。张漫认为，由于员工所掌握的信息并不全面，因此实行薪酬保密制度是必要的，以防止不良信息的扩散。在他看来，薪酬保密主要针对的是个人薪酬的保密，然而薪酬管理的相关规定却是公开透明的。
杨保全向记者透露，企业实施薪酬保密政策，其核心目的是为了保护员工的个人隐私，避免员工之间相互攀比，以及降低员工流失率。这样的做法在一定程度上有助于企业管理的优化，同时也有利于维护员工之间的和谐氛围。
我国现行法律并未对薪酬保密作出明确规定，亦未对用人单位设立薪酬保密制度设限。杨保全指出，鉴于法律上缺乏直接规定，只要薪酬保密的相关条款在协商中达成共识，且制定程序符合法律要求，便应得到法律上的尊重和保护。
然而，在实际运用中，部分企业过度行使薪酬保密制度的权限，对员工实施不公正的约束，杨保全指出，这种现象在一定程度上违背了《劳动法》中规定的同等劳动应得同等报酬的原则。
在实际操作中，薪酬保密制度往往因缺乏必要的约束而与同工同酬的原则发生矛盾。北京市康达律师事务所的律师陈君玉指出，这种做法对于从事基础性或常规性岗位的员工，或是同一工种的劳动者来说，往往意味着公平的缺失，使得同工同酬的权利难以得到保障。法律规定对工资公示并无强制性的规定，然而，劳动者有权了解自己的薪酬情况，故而，不论企业是否公开员工工资，都必须建立一套清晰的工资发放规范。
法律能否鼓励用人单位公开薪酬？
关于同事工资是否应该公开的问题引起了广泛讨论，一些媒体通过“你是否会询问同事的工资”这一议题在网络上进行了投票，结果显示，大多数人表示有此行为。尽管如此，许多企业已在劳动合同中明确禁止员工私下讨论薪资奖金，更有甚者要求员工签署收入保密协议，并规定违反此规定者将面临被解雇的后果。
现行法律并未对劳动者收入公开做出明确规定，因此许多企业出于保护员工隐私、避免同事间攀比情绪以及降低员工流失率等考虑，不仅不公开职工的薪酬信息，反而通过内部规章、劳动合同以及保密协议等方式，禁止员工相互询问工资情况。然而，部分员工出于好奇，尤其是想了解是否存在同工不同酬的现象，往往热衷于探听同事的工资。
实际上，观察现实情况可知，同事间询问薪资确实可能给企业带来困扰，例如，有些员工在得知自己的薪资低于同事后，可能会轻则向领导询问缘由，重则提出加薪要求，甚至威胁辞职或采取法律行动。为了减轻这种烦恼，企业往往采取保密措施。然而，若企业薪酬制度设计公正合理，执行透明，那么薪酬信息公开并不会引发任何烦恼。
数年前，我在对西部一家单位进行调研时，发现其公示栏中详尽地公布了每位员工的薪资详情，不仅包括当月薪资构成，还具体列出了业绩数据，以及详尽的备注说明。此举据说旨在激发员工间的竞争意识。这种做法对收入较低的员工起到了激励作用，而对于收入较高的员工则产生了进一步的推动力。得益于薪资信息的公开透明，该单位从未因薪资问题产生过任何纠纷。
因此，探讨法律是否能够促使企业公开员工薪资，实为一个亟待深思的议题。若企业未对薪资进行公开，难免会招致暗箱操作、分配不均等非议，这对提升员工团队凝聚力及激发工作热情并无益处。相反，若企业选择公开薪资，不仅能彰显管理透明度，实现收入分配的公正性，同时也能尊重员工的知情权和监督权，更有助于通过激励竞争来提升员工的战斗力。
从法律层面考量，提倡企业公开薪资结构是符合法律理性的。尽管《劳动法》第四十六条及《劳动合同法》第十一条均明确提出了“同工同酬”的原则，然而实际执行效果并不尽如人意。其中一个原因在于，企业薪酬信息不透明，导致众多员工对于是否存在同工同酬的情况并不了解。既然法律明确要求实行同工同酬，那么在逻辑上，理应为这一原则的实施提供便利条件，而这便意味着薪酬的公开是必不可少的。
若法律法规明确倡导企业公开薪资信息，一方面，有助于实现“同工同酬”的公平原则；另一方面，能够减少因工资问题引发的争议。进一步来看，这不仅能够增进劳资双方的和谐关系，还能有效节省司法资源，减少因工资矛盾而产生的整体成本。
实际上，众多企业内部存在的纠纷往往源于信息的遮掩。企业越是采用签订保密协议等手段隐藏薪资信息，员工就越可能产生疑虑，越发好奇，进而热衷于探听他人的薪资。因此，企业不能仅仅着眼于薪酬保密的正面效应，还需更新观念，认识到薪酬透明化的诸多益处。在我国，已有部分机构如上市公司、政府部门以及某些医院等，主动公开了员工的薪酬信息。尽管部分公开内容针对个人，而另一些则信息不详，然而，展现出了积极接受监督的真挚态度。
综合信息来源于广东工会融媒体中心、安徽省总工会官方微信公众号、人民日报、工人日报、中国人力资源管理网站、国家税务总局、中国新闻社、正义网以及北京青年报。
