为了明确工作时间的记录标准，强化出勤情况的监督机制，确保员工的工作时间记录准确可靠，以此作为员工工作时长统计和工资核算的参考基准。
二、适用范围
公司所有非高管人员，即非董事长、总经理的其他职员，均须依照本制度规定进行打卡。
工作人员每日出入职场，包含额外工作时段，均须执行签到程序，每日上班及下班各需签到两次，总计签到四次，若有额外工作，须另行签到，每位职员务必依照规范进行签到。
三、考勤办法
考勤管理人员承担着对职员出勤事务的处理与监视职责，也负责观察工作现场人员的到岗状况，检查是否存在不按规定工作的情况，公司内部其他各个单位需给予支持、配合，并务必认真执行相关规定。
工作人员忘记记录考勤时，须于当天之内由所属团队负责人开具凭证，并提交给考勤管理人员，包括连晓凤和吴荷英。在三十天期限里，最多可接受三次漏记的情况，若次数超出这个限额，则按一次迟到或早退来处理。
工作人员出差忘记记录考勤，须在一天之内填报《外出登记表》，先由主管领导审核，再送交总经理核准，最后转交给考勤管理人员存档，若拖延提交，则按迟到或早到一次处理。
4、考勤设置种类：
（1）迟到：比预定上班时间晚到;
（2）早退：比预定下班时间早走;
（3）旷工：无故缺勤;
（4）出差、出外勤：在外办事;
（5）调休。
四、工作时间规定
工作时间依据季节划分为两个时段，具体涵盖标准作业时长以及额外劳动时间
休息日，除了财务部门和销售部门之外，其他所有员工都按照xxx天进行考勤，不过业务部门在休息日必须确保至少有一名工作人员留守值班。
工作时间延长由各科室负责人依据具体工作情况自主决定,需要安排夜间工作的,必须指派人员承担夜间出勤监督及安全职责。
五、管理规范及处罚细则
因考勤装置出现故障导致无法记录出勤的，由财务部门负责出勤记录的认定，任何情形下认定出勤的时限都不可超过三天，超过期限将按迟到或早退对待
工作人员外出工作或申请休假，务必提交《外出/休假申请单》，单日以内由部门负责人核准，超过单日需生产主管或公司最高负责人批准，未获批准者按无故缺勤论处，休假时长以考勤数据为依据。
不得出现上班晚到、提前离岗或无故缺勤的情况，工作时段内不允许私自离开岗位或者到其他地方走动。职员在完成签到后要立刻到岗，不可以做诸如返回住处、外出购买早点等与工作任务无关的行为，一旦违反规定将处以十元人民币的处罚。
计件工的上、下班时间与计时工、月薪工的规定一致；不过，计件工若生产任务达成，在车间主管许可下，能够提早离岗，不过务必进行打卡。
计时工和月薪人员若出现迟到、早退情形，或擅自离开工作岗位，时间在十分钟以内，会被扣除十元，每次如此；若时间超过十分钟，但不足六十分钟，扣除二十五元，每次如此；若时间达到或超过六十分钟，则按旷工半天处理，依照第七条进行相应惩处，一旦被当作旷工处理过，便不再以迟到、早退或擅自离岗论处。
员工当月迟到和早退总次数达到三次或更多，除了应有的惩处，还会收到书面告诫，并且每月罚款二十五元；如果是故意为之，就当作是重大违规，罚款金额增加一倍。
上班期间，若未申请休假、无出差凭证且无有效的出入记录，或者确实未到岗，即算作缺勤。缺勤按每小时计算，不到一小时也按一小时算。缺勤者将按缺勤时间的三倍扣除工资；如果一次连续缺勤三天，或者一个月累计缺勤达到五十小时或五次，又或者一年累计缺勤达到八十小时或八次，都将视为自动离职。
部门主管需要强化对职员工作时间的管控，职员仅刷卡却未实际工作的，一经发现，将严厉惩处：在常规工作时间刷卡但未实际工作的，除了按旷工处理外，还需额外处以罚款：月薪人员每个班次罚款100元，普通职员每个班次罚款50元，同时主管领导要承担管理疏忽的后果，处罚100元，并予以通报批评
任何职员因个人因素忘记打卡而申请补签，若累计次数超出三次，则每超出一次扣除十元工资；补签务必在当天完成，若延误处理补签流程，同样扣除十元工资；若有未出勤却申请补卡的情况，一经核实将处以一百元罚款。
