我于事业单位一线已工作近二十年，每日与同事一同上课，接诊病人，开展业务，奔赴现场，所做工作大致相同，责任同等重大，然而一到发放工资之时，差距之大竟能令人心里憋闷难受。只因一张职称证，有人每月能多拿几千元，而有人即便累死累活也难以追赶。今日我就坦诚地讲句真心话：要么完全取消职称工资，要么将职称工资差距大幅缩减，莫让一张证，寒了一线实干者的心。
即便我从来都未曾是那种反对职称的人，而且更不是去否定拥有高职称人才所具备的价值的人。国家设立了职称，其原本的意图是对专业技术水平做出评价，在为激励人才成长助力，同时引导大家能够深入钻研业务工作，这一开始秉持的初衷着实是非常不错的很好的。然而发展到如今的状况，职称与工资捆绑得过于紧密，两者之间拉开的差距实在是太大了，这样一来已然是偏离了“按劳分配、多劳多得”这种根本的原则，并且还和国家积极推进收入分配公平化、全力保障基层劳动者权益的政策方向，渐渐地变得不契合不协调了。身为天天都要去触摸工资条、天天都在观察身边所发生事情的普通平常之人，我有着数量众多的真实真切感受，并且也有着切实可行的实在建议。
一、我亲眼见的现实：职称工资差距，大到离谱
暂且不提那些不切实际的，仅讲讲我身边实实在在的数字，它们是完全契合国家当下实行的事业单位岗位绩效工资制度的，不存在任何编造的情况。事业单位工资包含四块，分别是岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴，其中岗位工资以及基础性绩效部分，几乎完全是依据职称来确定的，这便是差距产生的根源所在。
专业技术岗位划分成初级、中级、副高、正高，岗位工资之间的差别清晰明确：初级十三级是1585元，中级十级是2185元，副高七级是2770元，正高一级在6000元以上。仅仅是基本工资这一项，正高与初级相比相差将近四倍。再瞧瞧绩效，高职称的系数相较于普通职工高出30%至50%，每月实际拿到手相差两三千是正常的情况，一年下来就是好几万。公积金、职业年金、社保基数全都随着工资变动，职称高的人员，隐形福利同样一路处在领先地位。
我身旁有两位同事，年龄相同，工作量一样，都担任班主任，所带学生成绩差不多。其中一位评上了副高职称，每月收入九千多；另一位仍是中级职称，每月工资六千出头，一样工作，每月却相差三千元。另外还有基层的老同事，在乡镇工作三十年，一直兢兢业业，由于名额有限，到退休还是中级职称，工资比城里刚评上副高职称的年轻人少诸多。这种差距，和干活多少无关，与贡献大小也无关，只看有没有职称，这真的契合“同工同酬”的政策要求吗？
国家始终着重强调，工资分配应当朝着一线岗位倾斜，应当朝着基层岗位倾斜，应当朝着艰苦岗位倾斜，然而当前的职称工资，却恰恰致使“依据证书而非工作表现”成为了一种常态，干得多与少依据职称来评判，干得好与坏依据证书来衡量，这完全背离了政策的最初本意。
二、职称工资三大顽疾：凉人心、歪风气、偏导向
说到跟同事谈论职称工资这事儿，就发现大家全都憋了好多的委屈，把这些委屈归纳起来，存在着三个没办法避开的痛点，而且每一个痛点都直直地戳在了处在一线的职工的心坎儿上面。
1. 名额少、评审难，实干者熬不出头
这几年，国家持续对职称评审作出改变，将论文硬门槛予以取消，推行代表作制度，为基层开辟绿色通道，这些无疑都是非常好的事情。然而，实际情况却是，高级职称的名额始终处于一种像和尚多粥少那样抢夺激烈的状态，一个单位在一年之中仅仅只有一两个可供入选的指标，很多人资历足够，能力很强，业绩也很突出，只是由于没有名额而评审不上。
存在这样一种情况，我知晓有一位乡村教师，其教龄长达25年，教学所取得的成绩极为突出，完全契合基层评定副高的全部条件，然而单位连续三年都并无名额，导致其只能始终拿着中级工资。还有临床医生，他们每日都进行着救死扶伤的工作，病案实绩均已达标，可名额却被少数人占据着，使得普通的临床医生即便熬上十几年也无法评上。职称已然成为一种稀缺的资源，并非根据本事就能够获得晋升，工资方面的差距自然而然地越拉越大，其中基层和一线的人员最为吃亏。
2. 一评定终身，不干活也能拿高薪
最让人内心难以服气的事儿在于，那种职称一旦被评定获取之后，只要没有犯下严重的过错失误，工资便会终身按照高职称的标准来发放，哪怕后续不再承担核心重要的任务内容，只是浑浑噩噩地混日子，其收入依旧会远远高于那些天天都在加班忙碌的低职称同事呢。
咱们单位存在这样一位老职工，请记住这个老职工，他评上正高往后就跑去退居到了二线位置，往后每天所做的都是处于辅助性质的工作，他的工作量还不到年轻职工的一半，然而他拿到的工资却是年轻职工的两倍之多。国家所颁布的政策明明清清楚楚地要求着“评聘分离、以岗定薪、岗变薪变”，可是众多单位依旧采取“评上就享终身受益”的策略，使得职称摇身变成了铁饭碗工资，这和实际所做出的贡献已然完全脱离了联系，如此这般对于那些实干的人来说可真是太不公平了。
3. 唯职称论，把工作重心带偏
原因在于工资完全依据职称来定，所以大家没办法不把大量的精力投入在评职称这件事上，结果反倒将本职给忽视了，老师没心思专心教学，而是忙着去凑论文，医生不静心钻研临床，却忙着去拼科研，技术人员不致力于钻研业务，而是忙着去跑评审。
国家再三强调，职称评审需看重实绩、看重贡献、看重一线，然而工资与职称紧密绑定，致使大家只能围绕着职称打转。本应服务于工作的职称，却反向绑架了工作，使得行业风气出现偏差，实干精神随之被淡化，这全然违背了制度最初的意图。
三、政策导向很明确，为何差距还是没缩小
有不少人感到困惑，国家始终在推行公平分配，为何职称工资之间的差距依旧如此之大呢？并非是政策存在问题，而是在执行过程中出现了偏差，并没有切实地得以落地实施。
其一，国家清晰表明，事业单位施行岗位绩效工资制度，其关键核心在于“依据岗位确定薪资、按照劳动贡献进行分配、对业绩优秀者给予优厚报酬”，并要求绩效需向一线岗位、基层岗位以及骨干人员倾斜，同时降低职称所占据的权重。教育部与人社部多次发布文件，旨在提升工作量、工作实绩以及教龄在绩效当中的所占比例，然而，诸多单位依然采用老办法：凭借职称核定系数，再通过系数来确定工资额度，致使相关政策沦为一纸空文。
首先，说是国家去推行那评聘要分开的做法，能够被评上了可不就意味着必定会被聘任，工资得是按照实际所在岗位才行发放，可是有好多单位却是那种只要评上了那就必定会聘任，结果造成职称跟工资会永久进行绑定。其次，针对基层的倾斜政策也是存在了，像乡村教师以及基层医护这些是可以定向去评职称的，然而工资方面的差距却并没有同步地缩小，基层职工依旧是拿不到本应该得到的收入。
首先，国家着重提出合理调解收入方面的差距，致力于推进共同富裕这一目标 ，机关事业单位所进行的薪资改革方向在于缩小其内部存在的差距 ，以此来保障普通职工应有的权益。其次 ，职称工资所存在的极为巨大的差距 ，偏偏成为了收入不公这一现象的重要缘由 ，这与政策所指向倡导的方向互相对立 相反。
我一直都坚信，国家所制定的政策，其目的在于能够让那些实际踏实做事实干者获得实际的利益实惠，只是职称工资这个长久以来难以有效解决的困扰问题，并没能真正切实地采取实质性操作行动，才致使当中的差距变得越来越大，使得身处一线的人员内心越来越感到失望寒心。
四、我的实在建议：要么取消，要么大幅缩小
我并非前来进行抱怨，而是依据国家政策，提出两个具备可操作性、符合实际情况的建议，既不会对人才价值予以否定，又能够坚守住公平的底线。
建议一：直接取消职称工资，回归按劳分配
最彻底的法子，乃是取消单独的职称工资项，不再将职称当作定薪的核心依据，岗位工资依据实际职责确定，薪级工资靠着工龄、考核来定，绩效工资全然按照工作量、实绩、贡献予以分配。
高职称的人才，其具备很强的能力，做出了巨大的贡献，能够借助奖励绩效、项目奖金以及特殊津贴来展现有价值，并非依赖固定的职称工资而不费力气获得成功，如果是这样，那么不管有没有职称，依据干了多少活就会拿到多少钱，干出成绩就能多拿钱，完全回归到“多劳多得、优绩优酬”的状态，一线人员的积极性自然而然地就能够提升起来。
职称工资被取消，然而并非是要取消职称制度这件事。职称依旧是用于能力评价的标准，乃是职业发展的一种衡量尺度，还是荣誉认定所依据的准则。只不过它不会再与工资进行强硬绑定，会使得职称能够回归到“评价”这一原本具有的实质，而非成为“涨薪”的工具，这样的情况完全契合国家薪改所指向的方向。
建议二：大幅缩小差距，设合理上限
倘若当下没办法取消，那就严谨把控差距，将职称所引发的收入差距压制到合理区间。具体存在四条：
一，是要对岗位工资差距予以压缩，从正高直至初级，将其间差距控制于百分之十到百分之二十的范围之内，坚决杜绝出现几倍的差距情况。
其二是使职称绩效的权重得以降低，其中职称系数不得超过一点二，而实绩以及工作量的系数不得低于一点五，要让从事实际工作的人员获取较大份额。
三是打破终身制，聘期考核不合格就降岗降薪，不搞一评定终身；
其一，是基层进一步倾斜，其二，乡镇、一线职工职称差距进一步缩小，其三，以此保障基层收入。
人社部明确提出要求，事业单位绩效要朝着一线倾斜，要合理地调节岗位之间的差距，这些建议全然符合规定。仅仅只要削减职称工资存在的不合理的部分，将实绩所占的权重提升起来，便能够兼顾公平以及激励的层面，即不会亏待那些高职称的人才，同时也不会辜负在一线实际干活做事的人。
五、别让职称工资，寒了千万一线人
呆在我身旁的同事数量繁多，怀揣着诚挚之心热爱着工作，并不追求荣华富贵，仅仅期望自身的付出能够被察觉到，辛苦劳作能够获得应有的尊重。然而，每一次凝视工资发放明细，联想起无论怎样竭尽全力都难以追赶上职称之间存在的差距，不禁心生颓然之意。
就年轻人而言，没有盼头，熬了十几年都评不上，工资还长期比较低；对于老职工来说，心里寒心，干了一辈子的工作，因为职称受到限制，收入比不上别人；面向基层职工来讲，内心伤心，扎根在艰苦的地区，然而却拿着最低的收入。良好的分配制度，应当激励每一个人都认真好好干，而并非是让一部分人能够躺赢，另一部分人却毫无希望。
国家总归是讲，得令劳动者劳作能有所收获、付出能有相应价值，去推进共同富裕、缩减收入差距。职称工资看着好像是小事一桩，可它关联着千万事业单位职工的切切实实的利益，关联着教育、医疗、科研、技术各个行业的工作积极性。
那些具备高职称的人才确实是值得予以尊重的，他们自身所拥有的专业能力以及做出的相应贡献，本来就应当是被认可的，然而，这样的一种认可，是绝对不应该被建立在那种对普通职工工资进行碾压的基础之上的。要么就把职称所带来的工资给取消掉，要么就去大幅度地缩小其中存在的差距，要让工资能够回归到“劳动”本身所应有的状态，而不是仅仅基于“证书”本身，这样的做法才是最为公平的，也是最为合理的一种选择，同时这还是符合国家政策要求的，顺应民众内心期望的改革发展方向。
最后想问一下大家，在你身边，是否存在着职称工资差距过大的情形呢，你是支持取消职称工资，还是支持大幅度缩小差距？你认为怎样的工资制度，才能最为公平，最能够激励实干的人呢？
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