近来，我瞅见网络之上有那么一种说法，传播得特别广泛，那就是：央国企就算出现了亏损的状况，然而领导该拿的高额薪酬却是一分都不会少。这实际上，是存在着一种误解的。实际的情形可要复杂许多啦：央国企一旦发生亏损，从原则上来说，必定是会对高管薪酬产生影响的，不过，影响的程度以及方式，跟那种完全市场化的私企是有所不一样的。接下来，我就依据网络上的资料试着去剖析一番，这可不保证完全真实，仅仅是供大家参考一下！
制度之中明确作出要求，薪酬与业绩要呈现“强挂钩”之态。当下，央国企负责人普遍推行“年薪制”，其中仅有一部分属于基本年薪，而更大比例的那部分乃是绩效年薪以及任期激励收入，这部分完全跟企业当年的经营业绩、重点任务完成状况等考核指标建立直接关联。倘若企业出现亏损，业绩考核必定无法达标，绩效年薪将会大幅扣减甚至归零。国资委等部门针对此有着严格的考核规定，亏损企业的高管若想获取高额绩效，在制度层面是无法实现的。
大家所感觉到的“影响不大”，到底背后存在着几个缘由呢。其一，是薪酬结构具备“抗跌性”。高管薪酬当中存在着一块相对固定不变的基薪，另外还有规范的福利保障，这一部分受到经营波动的影响是比较小的，从而保证了基本收入。就算是绩效部分被削减了，可是其总收入的下限依旧是高于普通员工的，这样的情况很容易给人造成“没影响”这样一种错觉。其二，是考核具有“综合性”。对于部分承担特殊战略任务、开展公共服务或者处于周期性行业的国企而言，考核并非仅仅单纯查看利润，还会去考量政策落实、安全稳定、长期战略投入等诸多因素。有时，企业会为了完成国家所布置的任务，从而出现战略性亏损的情况，然而，高管的薪酬并不一定会以同等的幅度下降。
总的来说，个人觉得，于薪酬层面而言，央国企一旦出现亏损状况，必然会对高管薪酬产生影响，这属于改革所明确规定的硬性要求，至于为何大家会产生这样的错觉，大概是因为信息方面不够透明所导致的。
