签订完两份劳动合同以后，人事当场将两份劳动合同全都收走，声称“统一公司盖章存档”，之后再也不会给你。你有没有碰到这种现象？
你想要把劳动合同给拿回来，然而却又不敢去询问，害怕因此而得罪公司，害怕所以遭受不公正对待，在这种处境下，你不敢问，可要是不问的话，心里又会感到发慌，因为一旦以后出现了与约定工资被更改，或者出现降薪、调岗、辞退、欠薪这些情况，而手里又没有合同，那该怎么去说理呢？
就在今天，这篇内容并非讲述那些大道理，而是专门提及了无需强硬对抗人事，也不必要闹得关系僵硬，自己便能够做到的那种自我保护的办法，而且全部都是实际操作层面的内容，只要看完了就能够直接运用起来。
一、先记住：公司收走合同不给你，本身就不合法
《劳动合同法》作出明确规定，劳动合同存在两份，用人单位方面持有一份，劳动者方面拥有一份。
单位不应给予你，要是这种不给的行为属于违规情形，一旦这种不给的情况给你造成了损失，那么公司还应当承担赔偿的责任。
有不少公司，就是摸准了你不懂得，不敢去做，也不想闹出动静，所以才特意把合同紧紧攥在手中，致使你处于被动状态。
二、不找人事、不撕破脸，你照样能保护自己
1）先把“劳动关系证据”存满，比存劳动合同还管用
不用等劳动合同，从上班第一天就可以开始收集备份证据：
- 入职offer、录用通知、入职登记表拍照
代表工作身份的工牌，用于工作场景的工服，能体现出入情况的门禁记录，以及借助钉钉、企业微信或者打卡机所获取的考勤截图。
- 工资条、银行代发工资流水、社保公积金缴费记录
- 工作群聊天、派单记录、加班沟通、工作成果文件
- 公司邮箱、企业微信的个人信息页（带公司名称+岗位）
加起来的这些东西，全然能够证实你于此处上班。真正到了维权之际，比起一份合同更具备说服力。即便你不开展劳动仲裁维权申请，你同样拥有证据且有底气与公司进行协商！多多去学习法律知识，尤其是劳动合同法、劳动法、工资条例等关键法律法规的关键条款！
2）温和要合同，全程留痕，不正面冲突
不用当面吵，用文字更安全：
- 企业微信/钉钉/邮箱发一句：
，烦请把我签了字的那份劳动合同，发送一份电子版的或者原件过来，用于我自己存档，要回复，多谢。
- 对方拖延、拒绝、敷衍，全部截图保存。
这就是你“曾合理索要、公司拒不交付”的证据。
全程你不用跟人事对线，更不用跟老板吵架，依法办事即可。
三、没拿到合同，这3件事千万别做
不进行口头裸辞，没有合同的情况下，更加不可以随意说“我不干了”，需要按照规定办理离职，留下相关证明。
- 不放弃考勤与工资记录：这是你最硬的底气。
- 不被公司话术忽悠：
说成“都这样”，讲成“统一管理”，提到“要拿回去盖章”，这些通通都不是合法的理由。
四、写给打工人的心里话
职场之中为了生计拼搏，大伙都期望稳稳当当地开展工作、顺顺利利地赚取钱财，并非存心要与所在公司产生对抗。
但手里有凭证，心里才有底。
合同是保护你的东西，不是公司用来拿捏你的工具。
不招惹事端，也不惧怕事端，懂得相关规则，留存好相应证据，树立起防范意识，平常多去看一些法律方面的知识，即便不去找他人拿回合同，你也能够稳稳当当地护住自身的权益。
希望每一位打工人，上班安心、拿钱明白、遇事不慌。
