大家伙都晓得，华为的薪资极具诱吸力，其福利待遇听闻也是相当不错的，然而，进入华为之后究竟会是咋样嘅情形，好多人对此都不甚明白，在此方面说上一些信息，主要是针对校招人员的，社招的专家也可以瞅瞅，应该会有点用处，像是薪资，职级，这些都得搞弄个明白才行，毕竟地域存在差异，工资必然会有区别，一线城市的工资通常要高一点，并且销服体系的人员数量较多，如此一来，在跳槽之际便会具备优势，职级方面本科和硕士起始是 13 级，厉害的硕士能够给到 14 级，博士起码是 16 级，特别顶尖的博士，能够给到 17 级或者 18 级哩，这可就相当于对标天才少年，工资呈现倒挂现象实属正常，新入职人员的工资比老员工还要高，老员工也无需着急，毕竟还有晋升的空间、调薪以及股票等方面，慢慢也就能够追赶回来，主要缘故还是市场竞争太过激烈，得耗费资金去争抢人才，绩效工资以及年终奖，这些都是颇为重要的，在一线城市 15 级是尚无月度绩效的，都一并归到年终奖里，所以总体收入虽比研发高，但是“完蛋率”同样也高，并非所有人都能够胜任，对于非堤坝岗而言，13 级、14 级的年终奖是 2 到 4 个月，级别较高的人员由 AT 来定夺，效益良好的部门能够超过 4 个月，听闻可以达到 60 万、80 万，堤坝岗位就是固定 4 个月奖金，再加上工龄以及岗位津贴，具体是多少钱，并不一定，想要知晓自己能够拿到多少，就看绩效，一线 4k 绩效对应 13 级，5k 绩效对应 14 级，二线 3k 绩效对应 13 级，4k 绩效对应 14 级，大致情况便是如此。
走向发展的路径同样是相当重要之事，比如转岗必须要达到一整年，还得依靠自身之力寻得内部的岗位意向邀请，而当下的领导有可能不会轻易放你离开；争取一下外派的机会，前往海外或者一线地区，领导通常是愿意的，因为这能够提升销服体系的技术水准，对自己有益处，对公司同样有益处；福利补贴存在着诸多方面，有租房补贴，有艰苦地区补贴，有出差补贴，海外常驻且离家也有补贴，只是不清楚具体数额是多少；存在人才公寓，在深圳、东莞、上海设有内部专用公寓，租金价格较为低廉，深圳公寓租房似乎还有入学的名额可以争取，这件事得自己用心打听明白。
进行绩效考核，其风险是极大的，绩效等级划分成了A、B+、B、C这几种，一旦得了C那就糟糕了，会对年终奖产生影响，也会对绩效造成影响，规定3个B等同于1个C，要是背上了C，三年内都很难扭转不利局面，堤坝岗存在合格或者不合格的情况，裁员风险同样需要予以关注，堤坝岗虽不进行强制性末位淘汰，然而要是碰到岗位被裁撤或者调整，影响程度还是颇为严重的，堤坝岗每年仅有固定四个月的奖金，每个月设有工龄加上岗位津贴，加起来大概有几千块。
另外还有一些事项是需要留意的，奖金通常大概在5月前后发放，要是离职或者转岗那就得把这个时间因素考虑进去，加班之后存在调休或者获取加班费的情况，要是在周末加班的话是有加班费的，其计算方式为(base除以21.75再除以8)乘以加班的小时数然后乘以2，就算是月末的周六加班其计算方式也是如此，对于职级的小级别而言，不用过分去在意，就像定级 后面的A、B、C，差别并不是很大，并且在内部系统当中也是看不到的，大家看看知晓就行，这些相关信息是源于网络的，而政策最终还是要以官方文件作为标准的。
