6月5日, 中信出版集团股份有限公司公布（就是那个证券代码300788, 证券简称中信出版的公司）第六届董事会第四次（同时也是临时）会议的决议公告。这个公告表明, 公司在2026年6月4日, 通过现场加通讯的方式召开了董事会会议, 并且审议同意了《关于拟定〈董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》, 这么做的目的是能进一步让公司治理结构更加完善, 从而构建起科学又有效的激励和约束机制。
公告显示, 此次董事会需表决的董事有9人, 实际参与表决的董事也是9人, 此会议由公司董事长陈炜先生进行召集以及主持, 高级管理人员列席了该会议。会议的召集程序与召开程序契合《公司法》《上市公司治理准则》以及《公司章程》等相关规定。
于核心议案表决这儿, 《关于制定〈董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》达成全票通过, 具体表决结果是这样的:
大家都清楚, 该制度的制订是依照《公司法》, 以及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等法律法规, 再结合《公司章程》来确定的, 公司是根据自身实际状况进行考量, 目的在于清晰地界定董事、高级管理人员薪酬管理体系, 力求推动公司持续、健康、高质量地发展。此制度的具体内容在同日已披露于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）。
一则公告与此同时明确指出, 那项议案已经顺利通过了公司董事会所设立的薪酬与考核委员会的审议, 然而它尚且须要提交至公司股东大会进行审议。
中信出版宣称, 这次薪酬管理制度的拟订以及施行, 会进一步优化公司治理架构, 激发管理层的积极性, 为公司长期战略目标的达成提供制度方面的保障。市场分析方面的人士觉得, 科学合理的薪酬体系对提升公司治理效率有帮助, 能增强投资者的信心。
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