近日，IP吉林的网友在社交平台发帖称，在一家店看到了他们的《员工规章制度》，内容多达24条，其中18条要扣员工的钱，“接

2025-11-03佚名

工资被拖欠？这些讨薪途径你得知道！ 在当今社会中，打工人辛辛苦苦工作却遭遇被拖欠工资的情况，着实让打工人头疼不已。那么，

2025-11-03佚名

一、 核心目标薪酬体系旨在建立一套以“岗位价值”为基础、与“个人技能”深度结合的分配机制（即人单酬），以实现吸引、激励和

2025-11-03佚名

“我干了20年，工龄工资每月涨了200，一年多拿2400！” 最近工龄工资上调的消息让老员工老张乐开了花。工龄工资作为“

2025-11-03佚名

在四川， 哪些经济区的技能人才工资水平高？哪些行业的技能人才拿到手的薪资不错？7月30日，四川省人力资源和社会保障厅发布

2025-11-03佚名

在当今竞争激烈且复杂多变的商业环境中，企业的各项管理决策都对其生存与发展起着至关重要的作用，其中薪酬管理和战略规划更是核

2025-11-02佚名

在企业运营的账簿上，薪酬是清晰在列的成本项;但在企业发展的暗河里，它却是最汹涌的驱动力或最隐秘的枷锁。许多管理者精通于核

2025-11-02佚名

本篇为本团队参与编制的江苏某市属城投集团薪酬管理制度，欢迎关注借鉴，欢迎批评指正。

2025-11-02佚名

文/曾老师：有趣、有料、有态度，欢迎点击左上角头像“+关注”，文末有彩蛋导读深夜11点，一家跨境电商公司的创始人张总收到

2025-11-02佚名

薪酬绩效管理：企业发展的核心驱动力　　在市场竞争加剧的当下，薪酬绩效管理是企业激发员工活力、实现战略目标的关键抓手。科学

2025-11-02佚名

在阅读上市公司财报时，投资者常会关注“应付职工薪酬”这一科目。它指的是企业在报告期末尚未支付给员工的工资、奖金、津贴、福

2025-11-02佚名

在忙碌而充实的2025年10月27日，周一的时光总是被各种事务填得满满当当，今日属实有些繁忙。但即便日程紧凑，我们对于薪

2025-11-02佚名

绩效与薪酬管理是人力专业的核心考点，占分超 30%，重点考 “怎么评员工”“怎么发工资”，下面用通俗的话拆解高频考点，好

2025-11-02佚名

12月27日，中国东方航空集团公司（东航集团）召开年度工作会，盘点2016年的各项工作，明确2017年的重点工作和目标任

2025-11-02佚名

作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬分配制度是企业管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成

2025-11-02佚名

有个好友发了篇文章，《公司烂不烂，看发工资就知道了》，大家在下面讨论，不发工资到底是谁的责任？ 我们公司是人事部门算工资

2025-11-02佚名

本报记者 金婉霞当数字化浪潮席卷各行各业，企业经营管理正经历着从“线下人工”向“线上智能”的深刻变革。

2025-11-02佚名

周二傍晚，学校办公室的热水壶还在响，几位老师边泡茶边算着工资条，话里全是苦水。一位年轻教师叹气“我跟你说，教案、批改、家

2025-11-01佚名

一、 奖金发放范围1. 所有在编的正式员工2. 在当年年终奖发放前，有下列情况之一者

2025-11-01佚名

我叫老刘, 在煤矿干了二十多年。说实话, 关于五险一金, 我见过太多兄弟愁眉苦脸的样子。工资发了, 社保卡上数字少了,

2025-11-01佚名