新华社北京3月8日电 题：如何培养造就更多高技能人才？
新华社记者叶昊鸣、宋晨
社会所关注的热点话题之中，一直存在着技能人才培养这一项。今年的政府工作报告里面，把“加强拔尖创新人才、重点领域急需紧缺人才以及高技能人才培养”列入到了2025年政府工作任务之中。
当前，我国产业链存在诸多断点，供应链存在诸多堵点。解决这些问题，不仅要求有大量科学家，还要求有高科技人才，并且也需要一大批高技能人才。”全国人大代表、南方电网贵州铜仁供电局变电智能作业班副班长周敬余说道。
据人力资源社会保障部数据表明，当下我国技能人才总量已然超过2亿人，其中高技能人才超过6000万人，然而其数量依旧处于不足的状况，且占比长期以来都不高。
众多来自一线的代表委员反映出，不少职工拼了命地专心去琢磨技术并且考证升级，然而工资的涨幅却并不是很大，并且部分职工的技能价值没办法直接在工资里体现出来。
促使技能导向体系下的薪酬分配制度加速构建起来，借此提升技能人才所享受的待遇水准，达成让那些付出更多劳动的人收获更多，拥有更高技能的人收获更多，具备创新能力的人收获更多的目标。政府工作报告当中的这般安排，使得不少代表委员内心涌出强烈的振奋之感。
全国人大代表，遵义职业技术学院教授邱宁宏说，在这样一种背景之下，也就是高技能人才需求一直处于居高不下的境地的时候，这一项部署，它所具备的作用，一方面是能够彰显体现出技能人才的价值，另一方面还对进一步释放挖掘企业创新活力能够产生帮助。
有这样一个情况，工资待遇它是用来衡量技能人才价值的一种标尺，而发展空间呢，它又是决定技能人才工作满意度的关键所在。
近些年，我国推行“新八级工”制度，还规定聘至特级技师岗位的人员，能比照企业正高级职称人员，获取同等待遇；首席技师的薪酬待遇，依照本单位高级管理人员标准来确定或者依据实际予以确定。与此同时，由人力资源社会保障部引领，促使各地企业开展技能等级自主评价，助力技能人才提升技能、增加薪资。
身为全国人大代表的中国石油吉林石化公司党委书记金彦江进行相关介绍说道，吉林石化依据实际状况来施行“双序列”改革。截至目前，已经评聘出中国石油和公司级技能专家共计37人，还评聘出各级技师达到658人。
金彦江代表表示，畅通培养技能人才的上升通道，需使得高技能人才拥有广阔的以职业为导向的发展空间，让在职的高级工、高级技师、特级技师等，享受到与相应层级专业技术人员相匹配的待遇。
把更多高技能人才培育出来，这属于一项具有系统性的工程。职业院校建设予以强化的话，它可是这里面极为关键的一个环节。
不久之前，北京市首个出现的公共就业示范基地在丰台区开始落地了，整合那些社会培训机构、企业等好多方面资源的丰台区职业技能培训学院进入到了里面，将会对更多的劳动者参加技能培训起到帮助作用。
全国人大代表，北京市丰台区委书记王少峰说，我们正逐步构建，职业教育与基础教育互认互选的职普融通课程体系，以此促进技能人才培育成长的生态，能够变得更加优良。
要培养造就出更多的高技能人才，还需要持续不断地营造技能型社会那种浓厚的氛围，要从根本之处扭转“重学历、却是轻技能”这样的传统观念。
全国政协委员、兵器工业集团首席技师马秀丽说，“三百六十行、行行出状元”，要在全社会形成职业要踏实敬业，还要潜心钻研，更要勇攀技能高峰的风貌，营造不单单要崇尚技能，而且要尊重技能，并且要成就技能的社会氛围。
