大家好，我是小叶
经常会有人讲华为是那些处于普通境况学子实现逆袭的一个平台，特别是研发岗位的收入更是被人们频繁地去讨论，然而对于职级以及薪资的具体数字，有不少的说法是需要同实际情况相结合才能够厘清的。
要是先去瞧一瞧研究生应届生的入职方面的情形，华为研发类研究生应届基本是定级别为13 - 14级，在这里面14级大多是优秀生源或者有项目经验的人，可不是统一以14级来定的。查看工作满五年之后能不能够到16级，这可不是那种“大概率”的事情，一方面得看个人绩效，华为绩效分A/B+/B/C/D这五个档次，连续达标可是很关键的，另一方面还得看所在部门的晋升名额，好多人在五年内可能就停留在15级，只有少数优秀的人能达到16级。
再说说薪资构成。文章所提及的“基本工资25万—3万元”，这明显是存在错误的，再者，16级研发岗的基本工资，一般是处于25万-35万元这个区间范围之内；关于奖金这一方面，20万-30万这个额度是需要结合绩效来确定的，要是当年部门业绩表现一般，又或者个人绩效是B以下的话，那么奖金有可能低至10万左右；还有内部股票，它根本不是固定的10万股，华为股票的授予是与职级、绩效紧密挂钩的，1�级员工持股数大多是在2万-8万股（股价是会随着公司业绩而浮动的，并不是固定不变的值），综合计算下来，16级年总收入大多是在45万-70万元，65万属于中上游水平，并非是普遍的情形。
情况类似的是博士入职，应届博士入职华为研发岗大多定在15至16级，五年内升至17至18级的难度相较于研究生更大，这需要在技术领域具备突出成果，像是主导核心项目、获得专利等，17至18级年收入的确较高，然而若想达到105万，股票分红和奖金都得处于较高水平，多数17级员工年收入在80万至110万元，105万属于该职级的较高区间，并非“大概”即可达到。
需要留意，华为的薪资并非那种稳固一成不变的状态，从事研发岗位的工作强度是比较大的，绩效方面所承受的压力也并非不大，收入跟付出直接相互关联形成契合。说它是“普通人开展个人奋斗所能抵达的高度极限”这样的表述也稍微显得有些绝对了——不同别类的行业、不同别的企业其实都存在有着高收入的机遇，只不过是华为当下的薪资体系更加具有透明度，晋升所遵循的路径相对来说更加明朗明确，这才会吸引到更多人的目光而被关注。
你认为华为这般的薪资水准，跟它的工作强度相称吗？要是换做你，会挑选去华为研发岗位搏击一番吗？欢迎在评论区域谈谈你的见解。
