4月17日，有记者得到消息，就是为了能够进一步去规范证券公司薪酬管理行为，健全长效激励约束机制，以此促进证券公司稳健经营以及高质量发展，依据相关法律法规、监管规定，中国证券业协会对《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称《指引》）进行了修订。《指引》经过协会第八届理事会第四次会议表决通过，并且向中国证监会备案，现在予以发布，从发布之日开始施行。
综合来看中国证券业协会在2022年发布了《指引》，针对证券公司构建薪酬管理制度所应遵循的原则跟目标、内控机制作明确要求，对基本规范也提出清晰规定，这对证券公司建立稳健薪酬管理制度、健全薪酬激励约束机制发挥了积极作用，为进一步规范证券公司薪酬管理行为，健全长效激励约束机制，协会对《指引》予以了修订。
此次修订有着总体思路，其一，是坚持目标导向，进而贯彻新“国九条”所提出的要求，即“完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的薪酬管理制度”，此制度适用于证券基金行业，并且借此进一步优化原则目标，引导证券公司去建立一种薪酬管理机制，该机制兼顾激励与约束、效率与公平、长期与短期。其二，是立足优化完善。本次修订继续维持总体框架处于不变的状态，于董事会职责方面进行入微细化，对管理层职责予以完善，针对建立薪酬总额决定机制加以精心塑造。并且，关于递延支付的适用情形进行细致规范，对追索扣回方式的相关内容进行深入优化，最终在这些方面进一步强化规则产生的适用性以及可操作性。其三是重点关注长期稳健这一部分内容。新增了增长周期考核的相关要求，针对主要业务部门的范围作出具体且明晰的规范要求，对核心人员范围给出颇具明确性的界定。同时，针对绩效考核指标的主要内容进行详细限定，着力压实公司所应承担的主体责任，大力强化长期激励机制建立以及约束机制建设。
中国证券业协会宣称，接下来，会不断督促行业机构去落实《指引》规定，进一步完善稳健薪酬管理制度，促使行业稳健运营以及高质量发展。
（编辑 郭之宸）
