2016年全国新出生婴儿数为1846万人，比2013年增加200万人，2016年，二孩及以上占出生人口比重超

2026-07-10佚名

记者观察网山西6月26日电（记者 栗顺平 通讯员 杨栋）今年以来，朔州煤电公司南阳坡矿坚持把精细化管理作为破解管理粗放、

2026-07-10佚名

再婚假到底是几天？产假延长的1-3个月假期企业必须给予吗？30天生育奖励假，企业必须准假吗？30天奖励假是否可以给予男方

2026-07-10佚名

别再羡慕小县城煤矿正式工的 “铁饭碗” 了。到手工资 4120 块，公积金双边 1085，五险一金按规缴纳，不用在外风吹

2026-07-09佚名

近期关，于国资国企改革相关政策有哪些？我们应该如何去理解和应用？

2026-07-09佚名

薪酬管理体系是对个人劳动价值的具体体现，合理的薪酬体系能充分调动员工的工作热情，激发其才能的发挥，使其获得满足感，荣誉感

2026-07-09佚名

今年31岁，95年的煤矿基层人，在煤尘烟火里熬到了而立之年。 外人看来我过得无牵无挂：有车有房、无贷无债，安稳守着矿山的

2026-07-09佚名

薪酬数据，是企业人力资源管理的“晴雨表”。2026年，人才竞争白热化，薪酬策略的精准度直接决定了企业能否吸引、激励和留住

2026-07-09佚名

2025年银行业净息差持续探底、全行业倡导降本增效背景下，国有六大行年报披露人均薪酬集体上涨：交行以44.98万居首，农

2026-07-09佚名

金融科技作为国有大行，交通银行始终坚持以人民为中心的发展思想，不断提升金融服务实体经济质效，持续拓展综合金融服务的广度与

2026-07-09佚名

前几天在更衣室跟队里干了快二十年的老周聊天，他攥着皱巴巴的劳动合同犯嘀咕：我这无固定期限合同都签了，矿上总不能动我了吧，

2026-07-09佚名

2025年国有六大行年报悉数披露，截至2026年3月末，备受关注的人均年薪数据正式出炉，各家薪酬梯队差异清晰，还暗藏着银

2026-07-09佚名

我是矿工小王，在煤矿的圈子里，这两年有个心照不宣的现象：越来越多的区队长、带班队长，不想再扛管理的担子。宁愿主动降薪转成

2026-07-09佚名

当国有六大行2025年财报悉数披露，一组关于“银行打工人”的收入数据迅速成为市场焦点。作为中国金融体系的压舱石

2026-07-09佚名

一、国企绩效薪酬咨询行业现状说明国有企业作为国民经济的核心支撑，其绩效管理与薪酬分配体系的合理性，直接关系到国有资产的运

2026-07-09佚名

在数字经济浪潮席卷各行各业之际，如何以智能化手段应对薪酬发放的复杂挑战？4月19日，交通银行深圳分行于鹏城成功举办“交薪

2026-07-08佚名

这几年，银行圈里的工资差异像个迷局：有人说是资产规模大就能拿高工资，有人觉得绩效才是真正的王道。2025年六大国有行的人

2026-07-08佚名

在企业管理中，绩效管理与薪酬激励从来不是孤立的两个模块，只有实现绩效与薪酬的深度联动，才能真正构建起激发组织活力的自驱体

2026-07-08佚名

大家好，每天带来教育政策解读，今天带你扒开文件字面意思，看清真金白银怎么落进工资条。如果你是从业者或教师家属，建议点个关

2026-07-08佚名

【湘财Plus年度策划之银行员工观察】用划重点的形式，展现银行员工数量、构成、员工成本、薪酬、人均效能等维度的变化情况，

2026-07-08佚名