人力资源部门须从工资薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合企

2026-07-16佚名

绩效考评要点，接绩效入门概念（五） 1、 清晰界定绩效考评重点， 员工绩效考评的根本目的是通过对员工的工作品德、工作能力

2026-07-16佚名

未来五年，大家的就业、养老和“钱袋子”会迎来哪些变化？人社部最新发布的这份“十五五”规划给出了答案。近日

2026-07-16佚名

7月9日人社部官网正式对外发布《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》，这份覆盖2026至2030五年的民生文件

2026-07-16佚名

人力资源社会保障部财政部 国务院国资委关于印发《国有企业工资内外收入监督管理规定》的通知人社部发〔2022〕

2026-07-15佚名

来源：市场资讯（来源：中国经济时报）李佐军 冯文猛 钱诚 孙飞 张晓路2025年《政府工作报告》明确提出“加快构建技能导

2026-07-15佚名

为构建科学合理的薪酬激励和约束机制，激发农场有限公司员工工作的主动性和创造性，全面落实以业绩定薪酬，以激励促

2026-07-15佚名

点击上方蓝字关注我们为认真贯彻落实国家、省、州关于国有企业工资收入分配制度改革的部署和要求，审核认定2022

2026-07-15佚名

【招聘职位】怡安翰威特-绩效与薪酬管理咨询实习生 【工作地点】广州 （2人 ）【工作内容】 – 收集资料、分

2026-07-15佚名

关键管理人员是企业的关联方。全面披露与关键管理人员及其关联方的业务交易和余额是股东获得信息的权利，也是公司治理信息披露的

2026-07-15佚名

薪酬制度就是公司的血液。

2026-07-15佚名

如何摆脱薪酬管理的误区，激发每一位员工的活力?

2026-07-15佚名

张瑞敏刊文称，海尔传承靠拆成创客单元，已撤销全部中层。

2026-07-15佚名

国资阁x26amp;各有关单位: 新一轮国企改革以改革创新为根本动力提升企业核心竞争力。

2026-07-15佚名

文丨广东高标电子制造中心 殷胜军任何一种管理制度都有其利弊，但做为一个管理人员，我们要尽可能的做到趋利弊害

2026-07-15佚名

超过九成企业开始关注人效，七成企业将其设为年度目标。但大部分企业只会简单粗暴地裁员、降薪、控编——这种做法往往对经营困难

2026-07-15佚名

本文小编以相关案件为例，结合现行法规与实务操作，对国有企业处理涉嫌违纪违法人员薪酬停发问题进行分析，并提出优化建议，以期

2026-07-15佚名

大多HR一谈到薪酬分析就说我们在做市场对标。结果呢？就是买份薪酬报告，把几个数字贴在PPT里，然后不了了之。真正的薪酬数

2026-07-15佚名

给我一个薪酬杠杆，我能撑起整个公司的人才

2026-07-14佚名

张瑞敏人民日报发文：海尔撤销中层管理部门，上万管理人员转型自主创客。

2026-07-14佚名