第一章 总则第一条 目的依据为建立科学合理的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，实现员工收入与个人业绩、公司效益紧密挂钩，

2025-07-26佚名

6月25-29武汉市】国有企业多元化用工盘点、人员优化、延迟退休与劳动用工合规应用及竞争上岗、末等动态调整机

2025-07-26佚名

eHR_人力资源管理系统_人事管理系统_员工考勤系统-汇通科技近日， 在江苏无锡一家中型制造企业，困扰HR多时的手工薪酬

2025-07-26佚名

导语新时代，企业配置HR专业团队应着力考察六大能力，包括三项基本胜任力和三项重要推动力。基本胜任力是满足企业

2025-07-26佚名

最近刷到好多同龄人晒养老金账单，明明工龄一样，有人能拿五千多，有人才三千出头。关键就在那个“平均缴费工资指数”，2025

2025-07-26佚名

近年来，节假日加班工资如何依法计算、发放，常常成为劳动争议的焦点。为引导用人单位规范用工，保障劳动者合法权益，预防和化解

2025-07-26佚名

加快构建技能导向的薪酬分配制度，可以有效激励劳动者提升技能，增加市场紧缺技能人才供给，提高企业竞争力

2025-07-26佚名

员工抱怨工资低就像梅雨季节的潮湿感，虽不致命却令人浑身不适。但真正聪明的HR都明白：员工要的不是"加工资&qu

2025-07-26佚名

7月退休高峰，多地高级职称人员吐槽养老金算不清，缴费指数这个关键指标到底怎么算？尤其换过工作城市的更懵。养老金计算公式看

2025-07-25佚名

中工网评论员 郭振纲近日，人社部、财政部、国资委联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》

2025-07-25佚名

逃离深圳的风波还未平息，华为又被曝出员工超万人年薪过百万元。对此，华为官方暂无回应。不过，华为的员工按捺不住

2025-07-25佚名

竞聘失败就要“解聘走人”，这波操作合法吗？法院指出，企业优化人力资源配置的初衷应得到支持，但不能变相辞退员工阅读提示竞聘

2025-07-25佚名

面对外部环境的变化，对薪酬内部公平性的关注需要加强。

2025-07-25佚名

为规范学校教职工工资核算与考勤管理工作，确保薪酬发放的准确性、及时性和公平性，明确各部门职责和工作流程，特制定本办法。

2025-07-25佚名

薪酬制度是管理中最敏感的因素，也是改革的重点和难点；而薪酬制度的完善和优化，绩效考核的公平性和效率性，更是员工管理的重中

2025-07-25佚名

养老金的计算一直是大众关注的焦点，其中工龄系数扮演着关键角色。常常听到有人说，多缴1年社保，养老金就能多拿社平工资的1%

2025-07-25佚名

薪酬设计中的带宽、中位值、极差、重叠度

2025-07-25佚名

又是愉快滴一周，小编这个周末啥都没干，盘腿儿在家数钱袋袋了，这不今儿小编又发现个跟钱袋袋有关的事儿，这不，小编马不停蹄的

2025-07-25佚名

退休后钱袋子瘪得慌？平均缴费工资指数算不清，养老金直接打折扣。2025年7月了，普通参保人还在为养老发愁，核心问题出在这

2025-07-25佚名

薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，其核心在于确保薪酬体系的合法合规性，以维护企业与员工之间的和谐关系

2025-07-25佚名