开为联合《赢在园所薪酬设计》总裁班，最具驱动力的薪酬设计课程！

2025-08-02佚名

本报北京5月31日电（记者邱超奕）日前，人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分

2025-08-02佚名

全区各用人单位：为充分发挥集体协商在促进企业发展、维护职工权益、促进和谐劳动关系方面的重要作用

2025-08-02佚名

来源：中国新闻网 中新网重庆3月27日电 题：重庆：“满天星”软件人才双选会掀起“AI热潮” 人工智能人才成“香饽饽”作

2025-08-02佚名

一、消费升级推动商超品质化转型传统的百货商超占据渠道优势，核心为卖货架。传统商超的经营理念核心为“卖货架”，超市本身并不

2025-08-02佚名

职场上，谈钱才不伤感情

2025-08-01佚名

困惑开篇：高薪下的人才流失　　在当下的商业环境中，企业间的人才竞争愈发激烈。不少企业认为，只要给出具有竞争力的薪酬，就能

2025-08-01佚名

获奖者：雅安农商银行 魏旗获奖名称：首届“天维杯”全国农村金融机构绩效管理主题征文 —— 三等奖雅安农村商业银行成立于2

2025-08-01佚名

“盈利能力还能不能提高?规模还有多大变化?模式会不会有所不同?”面对投资人连珠炮式的发问，雷神CEO路凯林并

2025-08-01佚名

薪资管理制度范文 1　　第一章总则　　第一条为了增进职员的工作积极性，促进其发展，同时使职员的努力方向与公

2025-08-01佚名

本文将介绍三种常见的薪酬管理方式：宽带薪酬制、薪点制和总包制，探讨它们的优势与局限性及适用企业，从而更好地理解和运用这些

2025-08-01佚名

很多企业已经采用绩效考核的实施，绩效考核可以有力的提高员工的工作效率，为企业创造更多的价值，但是往往很多员工都会对绩效考

2025-08-01佚名

对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理提出了要求

2025-08-01佚名

上周同事小李和老张在茶水间吵翻了—— 小李熬夜做的项目，绩效分比天天摸鱼的老张低10分。这事戳破了绩效工资的“画皮”：它

2025-08-01佚名

安杰视点 | 《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》解读

2025-08-01佚名

越来越多的企业意识到培训对企业发展的重要性，也投入了大量的时间、精力在培训上，但是培训效果 往往不尽人意，员工认为培训是

2025-08-01佚名

中国基金报微信：Chinafundnews

2025-08-01佚名

#企业如何做好员工绩效管理?#“员工躺平，中层敷衍，老板发火——每月填表打分像走过场，奖金发了业绩却纹丝不动！

2025-08-01佚名

央国企在绩效与薪酬管理中长期困于标准模糊、过程不透明和激励失衡等难题，因此本文将聚焦AI与薪酬管理系统的深度融合，剖析其

2025-07-31佚名

对华为来说，“分钱分得好”是其成功的一个重要因素。

2025-07-31佚名