2019年4月以来，集团公司对薪酬管理体系进行了全面梳理，精简工资结构，减少固定薪酬项目设置，加大绩效考核及

2025-07-28佚名

【重点关注】•三部门印发通知加大国有企业技能人才薪酬分配激励：实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩办法•2025年1-

2025-07-28佚名

本报记者 黄洪涛月薪之外，另加5000元技能津贴是什么体验？在江苏鹰普集团锡山基地生产车间内，柴璐师傅的照片醒目地印在展

2025-07-28佚名

阅读ADP交互式指南了解更多信息。立刻解锁简单、高效、灵活的人力资源解决方案，为企业国际化打下坚实基础。

2025-07-27佚名

2024年4月9日，如皋市交通产业集团组织开展薪酬绩效管理框架体系学习培训工作，进一步提升集团人力资源管理水平，切实帮助

2025-07-27佚名

人力资源二级 第五章 薪酬管理

2025-07-27佚名

国有企业工资总额管控下的薪酬绩效管理实务，需在政策框架约束与市场化激励之间寻求平衡。

2025-07-27佚名

第三次创业——创新创业计划人力资源变革系列讲座第八期《新时代的薪酬管理之道》 2月1日，第三次创业人力资

2025-07-27佚名

2017年8月22日，在迎西校区办公主楼324会议室，召开了奖励性绩效工资二级管理改革方案论证和任务细化分解落实会议。

2025-07-27佚名

各中央企业：建立有效的中央企业负责人激励与约束机制，完善中央企业业绩考核体系，是履行出资人职责的一项重要内容。为规范中央

2025-07-27佚名

掌握医院绩效薪酬方案设计的思路及步骤

2025-07-27佚名

日前，人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》（以下简称《通知》）

2025-07-27佚名

《设计企业薪酬管理》重磅上线！

2025-07-27佚名

你的未来应该充满能量。

2025-07-27佚名

我在一家国有企业上班，属于生产单位，工资与效益直接挂钩，一般在我们二线办公室，扣除五险一金及个人所得税之后，平时到手也就

2025-07-27佚名

员工薪酬管理目标及原则

2025-07-27佚名

文|作者：熊林关注熊老师更多关于企业管理、员工激励、薪酬制度、绩效激励等内容免费与你分享！私信“资料”送您关于员工管理、

2025-07-26佚名

附件1 毕业论文参考题目工商管理专业毕业论文参考方向（应用型）新媒体（如抖音、直播间等）中的商品（如生鲜零售、母婴产品等

2025-07-26佚名

在企业管理中，薪酬体系从来不是简单的“发钱”，而是撬动组织活力的杠杆。不少管理者困惑：薪酬到底该跟绩效强绑定，还是该为员

2025-07-26佚名

（本文为作者对“管理”的学习总结和思考感悟，全部内容合计100期，计划除节假日外按照每周2次的节奏分享，预计在2025年

2025-07-26佚名