中国企业，特别是人力资源管理趋于完善的中小企业，还是面临着很多工资薪酬弊端。本文总结出中国企业薪酬管理以下六大缺陷。

2025-07-18佚名

投实

2025-07-18佚名

企业与企业的竞争，其实说到底就是人才与人才之间的竞争，但是，现阶段的企业中，出现了很多人才流失的情况，这也成为了一个人力

2025-07-18佚名

系统性薪酬体系的搭建

2025-07-18佚名

淄博市2020年度计划公开招聘32名优秀青年博士进入淄博博士后科研工作站和博士后创新实践基地开展博士后研究工作现将线上招

2025-07-18佚名

【来源：劳动观察】小秦在本市一家国有制造公司从事产品生产加工工作。公司在他入职后就为他配备了一位带教师傅。工作了一段时间

2025-07-18佚名

---- 报酬观反映了企业的分配哲学，即依据什么原则确定员工的薪酬。不同的公司有不同的报酬观。有的甚至制定了‘人才基本法

2025-07-18佚名

打工人为企业付出是应该的，但不是天经地义的，企业要对的起劳动者，最起码要按时发工资，不让劳动者在流汗的同时再流泪。

2025-07-17佚名

众所周知，在企业中，业务人员的薪酬调查设计是管理工作中非常重要的部分，时刻影响着企业的稳定和经营。那怎样设计业务人员的薪

2025-07-17佚名

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2025-07-17佚名

说实话，薪酬设计是比较难聊清楚的，因为涉及的专业细节和操作技巧非常多，我们整理了100条私货，用最简洁和最通俗的方式，拿

2025-07-17佚名